企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?

今天为大家讲讲企业为什么要选择招聘外包。一些生产制造型企业如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，而通过招聘外包​就能解决。

关于啤酒企业“税务筹划”的探讨

作为高税赋的啤酒企业，税务筹划​理所当然走进管理层的视线。系统掌握与啤酒行业相关的税收法律、法规知识，全面熟悉啤酒企业业务流程和会计核算，深入分析税务筹划的空间。

灵活用工个税怎么交？

给个人发放的酬劳佣金给财务带来了入账难点，灵活用工的个税税率太高。灵活用工​人员没有与公司建立正式的全职劳资关系，可以根据需要随时使用或停用人力资源。

中小型企业采用人力资源外包的必要性

       人力资源外包说的是企业把一些非核心的事务外包给第三方专业的人力资源公司来完结。然后减少企业的事务性作业，达到节约本钱进步收益。企业用工方法有许多，为何要选用

如何选择合适的劳务外包公司？

如何选择合适的劳务外包公司？小编有话讲。企业选用劳务外包，就能去借助外部资源，专注业务开发和拓宽，抓住中心提升内部管理，增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有危险的，特别是对于初生的人力资源外包公司或管理不完善的企业来说，如果处理不妥，不仅

企业为什么要使用招聘外包？

招聘外包​整合人力资源各种求职者渠道。招聘外包能够快速为企业补充人员，做到定向邀约、精准面试、批量入职，为企业从根本上解决用人难题。